据澳门日报报道,澳门大学菠菜研究所所长冯家超表示,威尼斯人这次减薪方案比裁员好,但减薪幅度较大。他认为,若能更弹性地让员工放假进修,或由公司提供培训,相信可创造多赢。 至于新方案更把茶资纳入工资,平均达1.2万元,这将成为荷官薪酬的新指标。冯家超说,澳门赌场员工薪酬偏高,与其教育水平存在扭曲,当没有市场支撑下,低技术者的薪酬会大幅调整。
冯家超表示,虽然金沙集团暂停了澳门第五、六期工程,但集团在新加坡、拉城还有发展项目,仍有融资压力。原本为应付第五、六期项目开业,一般做法,会预先增聘人资未雨绸缪,但现因项目暂停而人手过剩。
澳门威尼斯人不是第一家博企减薪,但这次的减幅相对较大。从员工立场来看,减薪变相可增加休息时间,如菠菜企业能更弹性地让员工放假进修或接受培训,可创造双赢。冯家超认为,现在荷官面临转业压力,甚而带来结构性失业问题,更需要接受培训;有关的员工可趁机装备自己。
另一方面,澳门威尼斯人若积极仿效其他企业,提供额外或免费培训,如语言、待客之道,甚至助其完成中学、大专课程,让受影响员工能更好地度过难关。
冯家超认为,澳门赌场员工的薪酬与教育程度是被扭曲了,这对照了内地与香港也如是,在澳门开放赌权后,这问题造就了其他矛盾,并带来潜在的结构失业问题,凸显低技术劳动人资在没有市场支撑下,薪酬会大幅调整。
但这次减薪方案的好处,把茶资纳入基本工资,等于把工资“保底”,相信这1.2万元的底薪将成为荷官的薪酬指标,未来入职者也以此为新标准。至于其他赌场会否跟随,仍需观察。1.2万元的薪酬水平,没有跌破澳门居民月收入平均数的1万元水平,已算不俗。 |